Temanggung (ANTARA) - Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Temanggung, Jawa Tengah, meminta seluruh aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan pemkab setempat memperbarui data pada sistem informasi kepegawaian (simpeg)
"PNS atau ASN di Kabupaten Temanggung harus bergerak bersama untuk melakukan update simpeg, semua harus mengulang data-data yang kemarin belum ter-'update'," kata Kepala BKPSDM Kabupaten Temanggung Umi Lestari Nurjanah, di Temanggung, Senin.
Ia menyampaikan berkaitan dengan peningkatan indeks profesionalitas (IP) ASN, maka hal yang akan menjadi fokus utama BKPSDM adalah peningkatan kompetensi.
"Dimensi IP ASN ada empat, yaitu kualifikasi pendidikan, kompetensi, kinerja, dan disiplin. Ini akan kami 'push' terkait dengan kompetensi," katanya.
Baca juga: ASN Setda Banyumas masuk 100 persen usai cuti bersama
Ia menjelaskan sebagian besar ASN sebenarnya sudah melakukan berbagai diklat, "workshop", dan seminar, namun belum memperbarui data.
“Sebagian besar teman-teman ASN sudah melakukan peningkatan kompetensi melalui diklat, 'workshop', seminar, dan sebagainya. Namun belum di 'update' melalui data pegawai sehingga dengan Surat Edaran Bupati Nomor P/800/320/23/IV/2022, kami dorong untuk bergerak bersama guna memperbarui data, utamanya meninjau ulang terkait dengan kompetensi," katanya.
Menurut dia, BKPSDM pada tahun 2022 merencanakan kegiatan tematik "coaching mentoring". Kegiatan "mentoring" dicanangkan untuk peningkatan pencapaian target kinerja masing-masing perangkat daerah dalam lingkup internal. Sedangkan untuk "coaching" ASN akan digerakkan keluar oleh perangkat daerah.
Baca juga: ASN harus kembali bekerja usai cuti bersama Lebaran
Baca juga: Wali Kota Magelang ajak pegawai makin baik layani masyarakat
"PNS atau ASN di Kabupaten Temanggung harus bergerak bersama untuk melakukan update simpeg, semua harus mengulang data-data yang kemarin belum ter-'update'," kata Kepala BKPSDM Kabupaten Temanggung Umi Lestari Nurjanah, di Temanggung, Senin.
Ia menyampaikan berkaitan dengan peningkatan indeks profesionalitas (IP) ASN, maka hal yang akan menjadi fokus utama BKPSDM adalah peningkatan kompetensi.
"Dimensi IP ASN ada empat, yaitu kualifikasi pendidikan, kompetensi, kinerja, dan disiplin. Ini akan kami 'push' terkait dengan kompetensi," katanya.
Baca juga: ASN Setda Banyumas masuk 100 persen usai cuti bersama
Ia menjelaskan sebagian besar ASN sebenarnya sudah melakukan berbagai diklat, "workshop", dan seminar, namun belum memperbarui data.
“Sebagian besar teman-teman ASN sudah melakukan peningkatan kompetensi melalui diklat, 'workshop', seminar, dan sebagainya. Namun belum di 'update' melalui data pegawai sehingga dengan Surat Edaran Bupati Nomor P/800/320/23/IV/2022, kami dorong untuk bergerak bersama guna memperbarui data, utamanya meninjau ulang terkait dengan kompetensi," katanya.
Menurut dia, BKPSDM pada tahun 2022 merencanakan kegiatan tematik "coaching mentoring". Kegiatan "mentoring" dicanangkan untuk peningkatan pencapaian target kinerja masing-masing perangkat daerah dalam lingkup internal. Sedangkan untuk "coaching" ASN akan digerakkan keluar oleh perangkat daerah.
Baca juga: ASN harus kembali bekerja usai cuti bersama Lebaran
Baca juga: Wali Kota Magelang ajak pegawai makin baik layani masyarakat